當前，ESG (Environmental Social and Governance,即環(huán)境、社會和公司治理)已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點話題。如何更好地推進企業(yè)實施ESG理念，人才是關(guān)鍵。ESG管理人員作為推進企業(yè)ESG工作的中堅力量，更是企業(yè)重點培養(yǎng)的人才。為幫助企業(yè)做好ESG管理人才的培養(yǎng)，國務(wù)院國資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心聯(lián)合中國企業(yè)評價協(xié)會、中恒華通(北京)人才服務(wù)有限公司等單位研發(fā)的《ESG管理人員評價指南》標準，已經(jīng)制定完成，即將發(fā)布實施。

　　企業(yè)作為人類社會的重要組成部分，?不僅是經(jīng)濟發(fā)展的基石，更是社會進步的重要推動力量。隨著社會進步和發(fā)展，要求企業(yè)必須秉持ESG發(fā)展的理念，既要加強自身治理體制機制優(yōu)化，也要通過履行社會責任和保護生態(tài)環(huán)境，促進企業(yè)、社會、環(huán)境三者之間的和諧共生，從而實現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

　　黨和國家高度重視ESG工作，政府及有關(guān)部門先后發(fā)布多項ESG相關(guān)政策，大力推進企業(yè)ESG相關(guān)工作的開展。國務(wù)院國資委印發(fā)的《關(guān)于新時代中央企業(yè)高標準履行社會責任的指導意見》提出，推動控股上市公司圍繞ESG議題高標準落實環(huán)境管理要求、積極履行社會責任、健全完善公司治理，加強高水平ESG信息披露，不斷提高ESG治理能力和績效水平，增強在資本市場的價值認同;推動海外經(jīng)營機構(gòu)在海外經(jīng)營管理、重大項目實施中將ESG工作作為重要內(nèi)容，主動適應(yīng)所在國家、地區(qū)ESG規(guī)范要求，強化ESG治理、實踐和信息披露，持續(xù)提升國際市場競爭力。證監(jiān)會印發(fā)的《上市公司投資者關(guān)系管理工作指引》規(guī)定，將公司的環(huán)境、社會和治理信息納入投資者關(guān)系管理中上市公司與投資者溝通的內(nèi)容之一。銀保監(jiān)會印發(fā)的《銀行業(yè)保險業(yè)綠色金融指引》提出，將環(huán)境、社會、治理要求納入管理流程和全面風險管理體系，提升自身的環(huán)境、社會和治理表現(xiàn)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型。

　　《ESG管理人員評價指南》標準規(guī)定了ESG管理人員能力評價的維度、能力劃分的等級、每個能力等級所對應(yīng)的核心能力要求、能力評價的方法及應(yīng)用等內(nèi)容，可以為企業(yè)及有關(guān)機構(gòu)等評價和培養(yǎng)ESG管理人才提供技術(shù)支持，有助于提升ESG管理人員素質(zhì)能力，有助于促進ESG管理人才隊伍建設(shè)，有助于推動企業(yè)ESG管理工作持續(xù)改進，有助于推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展以及國際競爭力的提升。

　　來源：《經(jīng)濟》雜志社